Urząd Miejski w Sośnicowicach

Zarządzenie Nr 12/Ośw/2010
Burmistrza Sośnicowic
z dnia 28.01.2010 r.

w sprawie ustanowienia procedury postępowania przy ustalaniu oceny pracy dyrektora szkoły lub innej jednostki oświatowej oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora.
Na podstawie art. 6a ust. 6 w związku z art. 91 d pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t. j. w Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.)
zarządzam, co następuje:
§ 1
1. Wniosek o ustalenie oceny pracy dyrektora szkoły lub placówki jest kierowany do Burmistrza Sośnicowic (dalej zwanego Burmistrzem).
2. Dyrektor ZEOZiK przygotowuje, przedkłada Burmistrzowi do podpisu i wysyła pisma do Śląskiego Kuratora Oświaty, zwanego dalej „Kuratorem” oraz pisma zawierające żądanie wydania opinii o pracy dyrektora, o których mowa w art. 6a ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t. j. w Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.).
§ 2
1. Dyrektor ZEOZiK gromadzi odpowiednie dokumenty do sporządzenia oceny pracy dyrektora, w tym ocenę cząstkową Kuratora oraz opinie o których mowa w art. 6a ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela.
2. W przypadku braku odpowiedzi od Kuratora należy ponownie wystąpić do Kuratora o przesłanie oceny cząstkowej. Brak odpowiedzi na pismo dotyczące cząstkowej oceny pracy, nie wstrzymuje ustalania „Projektu oceny pracy”.
3. Na podstawie zgromadzonych dokumentów Dyrektor ZEOZiK przygotowuje „Projekt oceny pracy”.
4. „Projekt oceny pracy” składa się z ocen cząstkowych realizowanych przez ocenianego Dyrektora zadań, podlegających wyłącznie ocenie Kuratora oraz organu prowadzącego.
5. „Projekt oceny pracy” wymaga akceptacji osoby dokonującej oceny pracy. Poświadczeniem akceptacji jest dokonanie na „Projekcie oceny pracy” adnotacji „akceptuję” i złożenie podpisu przez Burmistrza lub osoby upoważnionej do dokonywania oceny pracy dyrektora szkoły lub innej placówki oświatowej.
6. Po uzyskanej akceptacji Dyrektor ZEOZiK, zachowując „Projekt oceny pracy” z „akceptacją”, przygotowuje drugi egzemplarz „Projektu oceny pracy” i obydwa egzemplarze podpisuje opatrując imienną pieczątką.
7. Dyrektor ZEOZiK zapoznaje dyrektora z projektem oceny pracy poprzez przedłożenie obydwu egzemplarzy „Projektu oceny pracy”, o których mowa w ust. 6. Zapoznanie dyrektor potwierdza własnoręcznym podpisem – w razie odmowy lub niemożności złożenia podpisu, Dyrektor ZEOZiK umieszcza stosowną wzmiankę na dokumencie. Ewentualne uwagi i zastrzeżenia dyrektora odnotowuje się na projekcie lub dołącza do akt w formie odrębnego dokumentu, sporządzonego przez ocenianego.
8. Po zapoznaniu z projektem egzemplarz z podpisem lub wzmianką oraz uwagami i zastrzeżeniami o jakich mowa w ust. 7, pozostawia się w aktach postępowania.
§ 3
1. W przypadku różnicy proponowanej oceny pracy między Kuratorem, a organem prowadzącym Dyrektor ZEOZiK odbywa spotkanie z delegowanym przedstawicielem Kuratora, celem uzgodnienia oceny.
2. Przedmiotem dyskusji może być część opisowa oceny pracy w zakresie zadań podlegających wspólnej ocenie Kuratora i organu prowadzącego.
3. Po spotkaniu Dyrektor ZEOZiK i upoważniony przedstawiciel Kuratora sporządzają krótką notatkę dotyczącą omawianych problemów. Notatka jest załącznikiem do dokumentacji oceny pracy.
4. W sytuacji braku możliwości uzgodnienia oceny pracy z przedstawicielem Kuratora, Dyrektor ZEOZiK przedstawia propozycję oceny zaproponowaną przez Kuratora i organ prowadzący Burmistrzowi, który podejmuje decyzję w sprawie ustalenia oceny.
§ 4
1. W terminie 3 dni od wykonania czynności opisanych w § 2, Dyrektor ZEOZiK przygotowuje „Ocenę pracy dyrektora”. Do oceny stosuje się przepis § 2 ust. 4. „Ocenę” przedkłada się do podpisu osób wskazanych w § 2 ust. 5.
2. „Ocenę pracy” sporządza się w 3 egzemplarzach, z których jeden otrzymuje oceniany Dyrektor, drugi Śląski Kurator Oświaty. Trzeci egzemplarz pozostaje w dokumentacji organu prowadzącego.

§ 5
Ocena pracy powinna być ustalona nie później niż 3 miesiące od złożenia wniosku o dokonanie oceny pracy. Do tego okresu czasu nie wlicza się, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powołania zespołu oceniającego (Dz. U. Nr 98 poz. 1066 z późniejszymi zmianami), okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy dyrektora trwającej dłużej niż miesiąc i okresów ferii wynikających z przepisów o organizacji roku szkolnego.
§ 6.
Od ustalonej oceny pracy dyrektora szkoły oceniany dyrektor może złożyć wniosek o ponowne ustalenie oceny. Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy Dyrektor wnosi osobiście do organu prowadzącego albo za pośrednictwem poczty jako przesyłkę poleconą; dla zachowania terminu wystarczy nadanie wniosku w placówce pocztowej przed upływem terminu określonego w art. 6a ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
1. Wniosek o ponowne ustalenie oceny pracy rozpatruje się zgodnie z § 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej, o którym mowa w § 5.
2. Burmistrz powołuje zespół oceniający, w celu rozpatrzenia wniosku dyrektora.
3. W skład zespołu wchodzą:
1) przedstawiciel organu prowadzącego – jako przewodniczący;
2) przedstawiciel Śląskiego Kuratora Oświaty;
3) przedstawiciel rodziców wchodzący w skład rady szkoły, a w szkole, w której nie powołano rady szkoły – przedstawiciel rady rodziców;
4) na wniosek ocenianego dyrektora – nauczyciel doradca metodyczny;
5) na wniosek ocenianego dyrektora – przedstawiciel wskazanej przez dyrektora zakładowej organizacji związkowej.
5. W skład zespołu nie mogą wchodzić osoby, które uczestniczyły w dokonywaniu oceny.
6. Zespół może ustalić nową ocenę pracy lub podtrzymać ocenę kwestionowaną przez dyrektora.
7. Rozstrzygnięcie co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny pracy zapadają większością głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje przewodniczący zespołu.
8. Z posiedzenia zespołu sporządza się protokół, który podpisują wszyscy członkowie zespołu.
§ 7
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.